Rekruttering

Rekruttering

Skrevet d.  19. september 2014

Enhver ny medarbejder påvirker din virksomhed på 2 måder:

Resultater & Kultur

For 10 år siden sagde vi: ‘Vi hyrer dig pga dine kompetencer, og fyrer pga personlighed’.

Belært af vores erfaringer, siger vi nu i stedet:
‘Vi hyrer dig pga dine kompetencer & personlighed, og fyrer pga din manglende evne til forandring’.

Har din organisation behov for medarbejdere med vilje og evner til at sætte både deres kompetencer – og deres personlighed – i spil for at skabe værdi for dig ?

  • Anerkender du at kultur og tone i dit team bliver påvirket af et nyt team-medlem?
  • Sætter du pris på medarbejdere, som har det store ‘dueligheds’-bevis i forandringsevne og -villighed?
  • Er det vigtigt for din organisation at fastholde nøgle-medarbejdere & tiltrække nye talentfulde medarbejdere?
  • Følger I nye medarbejdere godt på vej ind i det nye job / den nye kultur?
  • Overvejer du, om jeres nuværende tilgang til rekruttering er bæredygtig, også på lang sigt?

Når din organisation kræver hyppige omstillinger, er det afgørende at tiltrække medarbejdere, som ikke bare  understøtter forandringer, men som ER forandringen.
Selvfølgelig gælder det i forhold til faglige kompetencer, men i særdeleshed mht de personlige egenskaber.

Skarphed på virksomhedens behov, kommunikation, kvalifikation og forventningsafstemning i forhold til kandidater er nøglen.

Efter behov tilbydes derfor all-round konsulentbistand til:

  • Job-annonce
  • Job-beskrivelse
  • LinkedIn søgning (search)
  • Screening af kandidater
  • Interview / jobsamtale
  • Personprofil
  • Indhentning af referencer
  • Udviklingsplan
  • Indslusning / ‘onboarding’

RIGTIG PERSON, PÅ RIGTIG PLADS, PÅ RIGTIG TID

Rekruttering er et håndværk.
Træk på den massive erfaring, som er opbygget gennem de seneste 10 år:
100+ rekrutteringer & op imod 1000 samtaler med mennesker om hvad er lykkedes (eller ikke lykkedes) i deres jobliv, og ikke mindst om hvorfor.

Rekruttering er et spørgsmål om tillid:
Virksomhedens tillid til at kandidaten kan håndtere opgaver, indgå konstruktivt i teamet og kulturen, og tilpasse sig virksomhedens fremtid.
Kandidatens tillid til at virksomheden vil værdsætte, og støtte op om, det som kandidaten kan bidrage med.
Og, lige nu din tillid til at jeg kan varetage opgaven for dig:

PRIS
Prisen vil variere afhængig af den ønskede ydelse.
Som eksempel vil ledelse af interview, eller en personprofil inkl. telefon-feedback til både kandidat og ansættende leder, koste 2.500 kr. ekskl. moms.

OPSTART
Introduktions-møde kan bestilles direkte HER, per telefon 5149 6006 eller e-mail nl@workatlife.dk.

 

Kunderne udtaler (uddrag, den fulde ordlyd kan ses på LinkedIn):


Jeg har haft 10 rekrutteringsforløb sammen med Hanne
og hun gør job-samtalen til en positiv oplevelse
både for virksomheden og ansøgeren.
Hun sikrer at man får et 360 graders billede af ansøgeren
og man får afdækket kritiske spørgsmål såvel som ambitioner.
På den måde skaber hun en klar afstemning,
og sikrer at kandidaterne både passer
til jobbet og virksomhedens kultur.
Hun sikrer et godt match !
(Peter Hanghøj, Head of Sales Support & Service)

Hanne er meget kompetent, loyal og engageret.
Hun forstår, hvordan man kommunikerer og samarbejder
på tværs af alle niveauer i organisationen, og er højt respekteret.
(Henrik Dyre Pedersen, Vice President, After Sales)

 

Hanne forstår hurtigt hvad opgaven er,
danner sin egen mening og vinkel på løsningen,
til fordel for opgaven og de mennesker der er involveret.
Og så skader det jo ikke, at hun har en oprigtig
interesse i de mennesker, hun samarbejder med.
(Gorm Teichert, CEO)

 

Hannes sociale intelligens er værdsat af
kunder, kollegaer og medarbejdere,
og er en af de vigtigste årsager til,
at Hanne nemt tilpasser sig
virksomheds-kulturer i hele verden.
(Kasper Gissel, forretningsudvikler)