Inspiration

Livet er som et walk-in closet…

Du har ikke valgt hvor stort dit walk-in closet  skal være, hvor meget dagslys der skal komme ind, eller hvor højt der er til loftet. Det er som det er - det er VILKÅR. Men, du har valgt <

læs videre her

Hvor er dine åndehuller?

Indimellem kører livet dig over: Du sidder fast i en rille, som egentlig ikke føles særlig god for dig. Du er fanget, kan ikke slippe ud, kan ikke få luft. Du har mistet overblikket, og har kun kræfter til lige netop at fortsætte med at g

læs videre her

Lederskab i overgange

Se hele artiklen på LinkedIn

HER<

læs videre her

Overgange: Springbræt for læring og vækst

Overgange på jobbet er ændringer i forhold til:

job, rolle, faglighed, ledelse, mål, krav, processer, kultur

Når omstændighederne forandrer sig omkring dig - uanset om det er på dit eget i

læs videre her

Team-casting (aka ‘sådan får du din vilje’)

Gider du være en del af et team, som består af mennesker, som karakteriseres ved følgende:

1) De er ægte At vide og vise hvem man er som menneske, turde være sig selv, være ærlig, skaber selvværd. Andre ser dig, og

læs videre her

Værdier

Se hele artiklen på LinkedIn:

 

læs videre her

Forebyg stress YOUR WAY

Metoderne, som anvises til at forebygge stress, er uendelige: Søvn, hvile, ro, motion, 'uperfekt', kost, struktur, faste, vinterbadning, massage, vitaminer og kosttilskud, kranio-sakral terapi, tillid, mental robusthed, mindfulness, selv-kær

læs videre her

‘IN TRANSIT’…på jobbet

Forestil dig at du er på vej ud at rejse, en forretningsrejse. Nu sidder du i ’transitten’ og venter på dit fly. Mens du venter, kommer du til at tænke: Det er egentlig noget bøvl med det her rejseri. Der er rigtig meget forberedelse

læs videre her

Robot >< Relationer

Jobannoncer viser øjebliksbilleder af hvor virksomheder har deres fokus. De viser hvad virksomheder lige nu mener giver værdi. Det hører til almindelig ’rettidig omhu’, at vi hver især holder os orienterede over muligheder og tendenser indenf

læs videre her

Løgn #4:

Jeg kan sagtens præstere 100%, selvom jeg er uenig i målet og tilgangen.

yeah, right..... 100%? Du står da ikke der og fortæller mig, at du allerede er 'toppet', gør du? At du bruger hele dit potentiale, og ikke har mere at give?

læs videre her

Løgn #3

Jeg har det helt OK med at løbe i en retning - og på en måde - som jeg grundlæggende er uenig i.

Yeah, right…… Hvad skal der til, for at du siger fra?

Er det

Løgn #2

Jeg kan sagtens motivere mine medarbejdere til at løbe i en retning, jeg ikke selv er enig i.

Yeah, right…… Som leder for ledere lukker du øjnene for, at dem der skal eksekvere dine beslutninger er uenige. Ikke med vilje - selvf

læs videre her

Løgn #1

Jeg er 100% enig med ledelsen om de nye tiltag.

Yeah, right…… Vi vil gerne fremstå loyale overfor ledelsen, tage ansvar, gøre vores bedste, og ikke være til for meget besvær (læs: risikere fyring). Derfor lyver vi (går ude

læs videre her

8 quick-fix når du rammer muren

Vi oplever alle indimellem, at vi sidder fast: Vi skal starte på en opgave, men vi kan simpelt hen ikke lige finde motivationen til at komme i gang med den. Har du sådan en dag lige nu, så er her 8 ting du kan gøre - lige nu og her - så du k

læs videre her

Fra PRES til TRIVSEL på jobbet

Virker det som ønske-tænkning BÅDE at trives som menneske OG leve op til nye krav på jobbet?

- Det kan lade sig gøre! Hvis du er en af de mange, hvis små hår i nakken rejser sig, når du hører:  Mere struktur, flere målinger,

læs videre her