Livet er som et walk-in closet…
Du har ikke valgt hvor stort dit walk-in closet skal være, hvor meget dagslys der skal komme ind, eller hvor højt der er til loftet. Det er som det er - det er VILKÅR. Men, du har valgt <
Hvor er dine åndehuller?
Indimellem kører livet dig over: Du sidder fast i en rille, som egentlig ikke føles særlig god for dig. Du er fanget, kan ikke slippe ud, kan ikke fÃ¥ luft. Du har mistet overblikket, og har kun kræfter til lige netop at fortsætte med at gÃ
Overgange: Springbræt for læring og vækst
Overgange på jobbet er ændringer i forhold til:
job, rolle, faglighed, ledelse, mål, krav, processer, kultur
Når omstændighederne forandrer sig omkring dig - uanset om det er på dit eget i
Team-casting (aka ‘sÃ¥dan fÃ¥r du din vilje’)
Gider du være en del af et team, som består af mennesker, som karakteriseres ved følgende:
1) De er ægte At vide og vise hvem man er som menneske, turde være sig selv, være ærlig, skaber selvværd. Andre ser dig, og
Forebyg stress YOUR WAY
Metoderne, som anvises til at forebygge stress, er uendelige: Søvn, hvile, ro, motion, 'uperfekt', kost, struktur, faste, vinterbadning, massage, vitaminer og kosttilskud, kranio-sakral terapi, tillid, mental robusthed, mindfulness, selv-kær
‘IN TRANSIT’…pÃ¥ jobbet
Forestil dig at du er på vej ud at rejse, en forretningsrejse. Nu sidder du i ’transitten’ og venter på dit fly. Mens du venter, kommer du til at tænke: Det er egentlig noget bøvl med det her rejseri. Der er rigtig meget forberedelse
Robot >< Relationer
Jobannoncer viser øjebliksbilleder af hvor virksomheder har deres fokus. De viser hvad virksomheder lige nu mener giver værdi. Det hører til almindelig ’rettidig omhu’, at vi hver især holder os orienterede over muligheder og tendenser indenf
Løgn #4:
Jeg kan sagtens præstere 100%, selvom jeg er uenig i målet og tilgangen.
yeah, right..... 100%? Du står da ikke der og fortæller mig, at du allerede er 'toppet', gør du? At du bruger hele dit potentiale, og ikke har mere at give?
Løgn #3
Jeg har det helt OK med at løbe i en retning - og på en måde - som jeg grundlæggende er uenig i.
Yeah, right…… Hvad skal der til, for at du siger fra?Er det
Løgn #2
Jeg kan sagtens motivere mine medarbejdere til at løbe i en retning, jeg ikke selv er enig i.
Yeah, right…… Som leder for ledere lukker du øjnene for, at dem der skal eksekvere dine beslutninger er uenige. Ikke med vilje - selvf
Løgn #1
Jeg er 100% enig med ledelsen om de nye tiltag.
Yeah, right…… Vi vil gerne fremstå loyale overfor ledelsen, tage ansvar, gøre vores bedste, og ikke være til for meget besvær (læs: risikere fyring). Derfor lyver vi (går ude
8 quick-fix når du rammer muren
Vi oplever alle indimellem, at vi sidder fast: Vi skal starte på en opgave, men vi kan simpelt hen ikke lige finde motivationen til at komme i gang med den. Har du sådan en dag lige nu, så er her 8 ting du kan gøre - lige nu og her - så du k
