Rekruttering
- annoncering
- udvælgelse
- ansættelsessamtaler
- profil-test
- ansættelseskontrakt
- ansættelsesvilkår
- introduktion
Annoncering
I dialog med virksomheden fastlægges jobkrav samt ønsket personprofil og oplæg til annonce-tekst leveres. Annonce lægges på relevante medier.
Udvælgelse
Efter aftale varetages udvælgelse og de mest velkvalificerede kandidaters ansøgninger fremsendes til virksomheden for vurdering.
Ansættelsessamtale og profil-test
Kandidater indkaldes til 1. samtale med deltagelse af leder. Ifm 2. samtale fremsendes profil-test til kandidater, og der gives feedback som sikrer at såvel leder som kandidat har kendskab til fordele og ulemper ved en evt. ansættelse. Virksomheden træffer beslutning på denne baggrund.
Ansættelseskontrakt og -vilkår
Oplæg til ansættelseskontrakt med ansættelsesvilkår fremsendes til virksomheden og efterfølgende evt. til den nye medarbejder.
Introduktionsforløb
I samarbejde med virksomheden fastlægges elementerne i et introduktionsforløb mhp at sikre at medarbejderen skaber værdi for virksomheden hurtigt og effektivt.
